Agencja pracy tymczasowej może zatrudnić pracownika tymczasowego i
skierować go do pracy, do pracodawcy użytkownika.
Zasady zatrudnienia pracowników tymczasowych na terytorium Polski przez
pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania
tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy
użytkownika regulują przepisy Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o
zatrudnianiu pracowników tymczasowych [1].
Ustawa określa, jakie obowiązki w związku z powierzaniem pracy
tymczasowej spoczywają na agencji pracy tymczasowej, a jakie – na
pracodawcy użytkowniku. W zakresie nieuregulowanym tą ustawą stosuje
się przepisy Kodeksu pracy i innych przepisów prawa pracy odnoszących
się do pracodawcy i pracownika.
Agencja pracy tymczasowej – podmiot zatrudniający pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę tymczasową, mający status
pracodawcy tego pracownika, który następnie kieruje go do wykonywania pracy u pracodawcy użytkownika. Przepisy dopuszczają powierzanie pracy
tymczasowej także na podstawie cywilnoprawnej umowy- zlecenia.
Pracodawca użytkownik – podmiot, do którego został skierowany pracownik tymczasowy przez agencję pracy tymczasowej, który wyznacza
temu pracownikowi zadania i kontroluje ich wykonanie.
Pracownik tymczasowy – osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy
cywilnoprawnej, wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Pracownikiem
tymczasowym nie może być pracownik pracodawcy użytkownika zatrudniony u niego na podstawie stosunku pracy.
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik są zobowiązani do wspólnego uzgodnienia w formie pisemnej:
* rodzaju pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu
* kwalifikacji pracownika tymczasowego, które są niezbędne do
wykonywania pracy tymczasowej
* przewidywanego okresu wykonywania pracy tymczasowej
* wymiaru czasu pracy pracownika tymczasowego
* miejsca wykonywania pracy tymczasowej
* zakresu informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które
mają wpływ na wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi
tymczasowemu oraz sposobu ich przekazywania agencji pracy tymczasowej
* zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż te,
które spoczywają na pracodawcy użytkowniku obligatoryjnie i dotyczą dostarczenia pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz
środków ochrony indywidualnej, zapewnienia napojów i posiłków profilaktycznych, przeprowadzenia szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy, ustalania okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego oraz informowania o tym ryzyku
– te obowiązki spoczywają na pracodawcy użytkowniku* zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
O wszystkich powyższych uzgodnieniach i o obowiązkach pracodawcy użytkownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obejmujących:
dostarczanie odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, zapewniania napojów i posiłków profilaktycznych, przeprowadzanie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustalanie okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego oraz informowanie o tym ryzyku, agencja pracy tymczasowej zawiadamia na piśmie osobę, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej, przed zawarciem z nią umowy o pracę.5.